一、员工每月工资怎么算

根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，法律规定的公假日为104天/年，法定节假日为11天，并按以下要求方式测算运行时间和薪水：

1、一季度运行时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

2、日薪水、钟头薪水的换算

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

日薪水：月薪收益÷月计薪天数　钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷1月2=21.75天

2、加班费的测算

每日增加运行时间的加班费：(具体运行时间-8钟头)×小时薪水×150%

法律规定公假日的加班费：日薪水×200%

法定节假日的加班费：日薪水×300%。

二、员工歇息日有薪水吗

工资酬劳是员工在向公司单位给予了一切正常工作的条件下，从公司单位得到的劳务报酬。一般来说，员工沒有向公司单位给予正常的工作的情形下，是沒有薪资的。可是，　因为员工与公司单位对比，处在劣势影响力，为了更好地维护保养职工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假、病事假等法定假日及其依规参与社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，公司单位应当向职工付款薪水。

但是，这种假日不包括歇息日。　在劳动和社会保障部相关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，通常情况下，员工在歇息日是沒有薪资的，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，公司单位分配员工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200%　付款加班费，而不可以觉得此外100%　的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中。因而只付款100%的加班费。

法律规定：

《劳动法》第四十四条

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。