一、乱罚员工薪水违反规定吗，有哪些根据?

乱罚员工薪水归属于违规行为，《劳动法》要求：只需员工给予了常规的劳务公司，而且在劳作中无散漫等不安全行为，企业就不可以对员工处罚，应当全额的发放工资。下列这4种扣工资的个人行为都归属于不法乱扣，员工可以回绝：

1、违法性扣减 ，例如违背相关法律法规的带薪休假制度，以职工未参加工作为由扣减员工薪水。

2、强制扣减，例如公司单位的“逼捐”状况。

3、惩罚性扣减，例如晚到扣工资时，除开要合乎企业的管理制度外，也需要与员工晚到所形成的立即耽误量相适合，不能“狮子大开口”。

4、社会道德式扣减，例如有一些企业会由于员工社会道德缺陷而扣工资。

二、离职未提早30天通告企业扣工资吗?

员工给予了工作，公司单位理应付款劳务报酬，终止劳动合同时彼此理应付清薪水。

《劳动合同法》要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

因此依照法律法规，这样的事情企业扣工资也不是正规的。但是，有一些企业会在劳动合同书中与员工承诺了离职有关的合同违约金，提示员工在签订合同的情况下尽量多多注意。

三、销售任务没完成要扣工资吗?

这类状况一般出现在市场销售职位。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条要求：彼此被告方订立的劳动人民在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，公司单位可小于最低工资付款员工薪水的条文不具备法律认可。

因而除开指定的状况公司单位可以从员工的薪水中扣减外，别的状况如果有发生扣减薪水的状况都归属于违规行为，假如在现实工作上有产生相近状况，员工可以回绝不科学的处罚。