干十天没签订合同能取得薪水吗

对于以上状况，其一，公司单位应该自用人之日起一个月内与员工签订合同，不然员工可以向公司单位认为双倍工资，其二，公司单位理应按劳动合同书中的承诺立即全额向职工付款劳务报酬，不可无端托欠和乱扣，针对以上状况，员工可以与公司单位商议处理，假如彼此商议未果，那麼员工可以向劳动监察大队开展举报，还可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同书员工离职时可以取得下列的酬劳：

1、员工面对的劳务报酬;

2、从创建劳务关系起一个月内没签劳动合同书，企业还需要依规付款一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁消费者维权。欠薪，不发工资、拖欠工资员工可以打12334电話举报，该电話是人力资源局社保局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。因为企业无法准时派发劳务报酬，员工可以申请办理终止劳动合同和劳务关系，并规定经济补偿金。员工可以向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察大队勒令公司单位付款薪水，劳动监察大队融洽不了的，员工可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不履行的，可以申请办理法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

为了更好地更好的维护员工和公司单位的合法权利，我国还要求，在彼此明确劳务关系后，彼此务必明确劳动合同书。 与此同时，应在劳动合同书中标明工作中的主要内容和薪水等信息内容。 假如任何一方在合同履行期内做出了不法劳动合同书，也将担负违背协议和补偿的义务。