一、一般实习期无薪水合理合法吗？

不科学。

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

《劳动合同法》

第十九条 【实习期】劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

二、企业欠薪没发如何赔付？

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、《劳动合同法》第八十五条要求：“公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

综合性上边所讲的，实习期工作中意味着员工也是投入了人力资本，针对公司单位就必须按照规定付款对应的薪水，无论是多长时间都必须按员工具体的出勤率日数来开展付款，假如企业回绝那麼员工是有支配权让企业担负该有的经济补偿金。