一、因晚到实习期扣工资合理合法吗？

企业有要求就合理合法。

公司单位不可以对员工开展处罚，但公司单位可以根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源开发的一种必需方式。但公司单位要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如公司单位制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会影响到其合理合法;三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违反规定惩罚时，应英勇站出去，积极主动保护本身利益。依据《劳动合同法》要求，公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应担负承担责任。除此之外，员工还有权利终止劳动合同，并规定公司单位付款经济补偿。应对沒有法律规定的惩罚，员工可以依规申请劳动仲裁，维护保养本身合法权利。

劳动合同法明文规定“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。”可是，公司单位在指定的情形下也能够扣减员工薪水。

1.公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位代收代缴的个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。

二、《劳动法》要求晚到如何扣工资？

公司单位制订涉及到员工合法权益的管理制度时，一是要经员工探讨，二是公示公告或是告之员工，三是不可违背相关法律法规的要求。假如公司单位相关员工晚到扣工资的要求合乎这三个标准的情形下制订不是违反规定的。

法律规定为《劳动合同法》第四条：

公司单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保员工拥有工作支配权、执行工作责任。

公司单位在制订、改动或是决策相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

在管理制度和重大事项决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向公司单位明确提出，根据商议给予改动健全。

公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。

综合性上边所讲的，扣工资只需有正规的原因是可以执行的，无论是变成宣布员工，或是归属于实习期员工，只需沒有按照规定的時间工作，那麼企业就可以执行扣工资，但前提条件一定要及早的通告员工，那样才可以确保到员工的合法权利和权益。