合法，依据《劳动合同法》第二十条要求，劳动合同书仅仅承诺合同书期内劳务报酬的，员工在实习期的薪水依照不低于工作合同约定的月薪的80%付款，并不能小于本地最低工资。公司单位付款的试用期工资按工作合同约定的薪水打八折，只需不低于本地最低工资标准不违反规定。

附：《劳动合同法》

第二十条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

对测试期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的问题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。这也是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。对詩織的了解，应掌握以下几个方面：

(一)员工和公司单位劳动合同书彼此被告方在劳务合同里承诺了试用期工资，而约定的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

(二)承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工带来的價值不意味着一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在公司单位务必为使用期内员工交纳社保，这也是公司单位的法定义务，不可以为了更好地降低企业成本而躲避。(三)员工在实习期的薪水，此条事实上要求了2个最低水平：1、不可小于本企业同职位最少档薪水;2、或是劳动者合同约定薪水的百分之八十。这就存有着按哪一个规范实行的问题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

(三)员工在实习期的薪水不可小于公司单位所在城市的最低工资不可小于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

在一切正常找个工作中，都是会碰到实习期的问题，有关实习期必须留意实习期的时间及其薪酬规范，一般情形下，实习期的薪酬比宣布薪酬低是很常规的，可是不可以小于本地的最少薪酬规范，这个是必须留意的，不然也不合理合法。