企业和员工承诺工作7天不发放工资的承诺不是正规的，只需员工投入了工作，员工就会有享有劳务报酬的支配权。员工可以先和企业开展商议;在协商不了的情形下，可以向本地劳动监察大队开展举报，由卫生行政部门开展调整;在调节不了的情形下还能够申请劳动仲裁开展裁定。员工拨打12333对于举报有关事务管理开展资询。根据《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行条例》

第七条工资务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

实习期限期

《劳动法合同法》第十九条;劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

试用期工资规范

《劳动法合同法》第二十条;员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十条是有关试用期工资的要求。

公司单位乱用实习期的另一个主要表现层面是使用期内交给员工的薪酬工资待遇低。实践活动中，实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多公司单位视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不列为工作中范畴。这也是公司单位热衷承诺实习期的关键因素之一。对实习期内薪资待遇较低的问题，社会发展反应十分明显。

因此工作中实习期也一定要给薪水，不然公司单位就触犯了劳动合同法的相应要求。现实生活中，一些公司单位会依据员工对法律法规掌握的有多少来分辨出钱或是不出钱，如果是不了解这方面法律法规的，很有可能有些人就认栽了，可是如果是懂的，便是是公司单位不给，她们也会根据国家法律渠道来处理。