一、强制性加班加点处罚应按下列规范付款薪水

企业强制性加班加点不是正规的，规定加班加点理应与员工协商一致并付款加班费。

1、公司单位依规分配员工在法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150﹪付款员工薪水;

2、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200﹪付款员工薪水;

3、公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300﹪付款员工薪水。

4、若不愿加班加点，提议先与公司商议沟通交流，商议不了的，可以同时向劳动监察大队举报。

依据《中华人民共和国宪法》第三十七条的要求 ：我国中国公民的人身自由权不会受到侵害。一切中国公民，非经人民法院准许或是确定或是法院决策，并由公安部门实行，不会受到拘捕。严禁非法拘禁罪和以别的方式不法夺走或是限定中国公民的人身自由权，严禁不法搜察中国公民的人体;第四十三条的要求：我国员工有歇息的支配权。国家发展员工歇息和疗养的设备，要求员工的运行时间和休假制度。

二、强制性加班加点处罚担负法律责任

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的要求：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的。

2、小于本地最低工资付款员工薪水的。

3、分配加班加点不付款加班工资的。

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

综上所述所诉，强制性加班加点是归属于违规行为，可以以强制性员工工作罪揭发企业，要求司法部门解决。依据情况的状况判断处罚分成付款规范工作中、担负法律责任及其强制性员工工作罪。