一、礼拜天加班费如何计算？

《劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第三十六条：国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第四十一条：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

二、礼拜天加班加点测算详尽方法

依照法律法规，每月运行时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年度规章制度运行时间为250天，全年度节假日日及公假日为115天。

计算方式：每月运行时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年度规章制度运行时间 250=365-104-11;全年度节假日日及公假日 115=104 11。

日工资计算方法：日薪水=月薪资÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算)

每月均值法律规定工作中日数21.75天是按全年度365天减掉104个公休假日，再除于12个月测算求取。在这类计算方式下，公假日、法定节假日缺课不测算为缺课日数。

节假日日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)。

公假日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)。

三、别的加班工资计算

《中华人民共和国劳动法》第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

周六周日工作归属于加班加点个人行为，依照《劳动法》要求薪水是平常薪水的二倍，别的一切正常加班加点和法定节假日加班工资计算都是有不一样的要求，按规定派发加班费。