一、父亲节工作有三倍工资吗

父亲节工作沒有三倍工资，父亲节并不是法定节假日。

节假日日工作的有关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律概念的加班加点就是指增加运行时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为公司单位工作中的个人行为。在我国要求的法律法规运行时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够办理不按时运行时间制或综合性运行时间规章制度等。

增加运行时间有2种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公假日开展工作中。

(2)加一点。即员工在每日工作中时间之外增加运行时间，延迟下班了或是提前工作。

这2种类型的差异而分别缴纳的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加运行时间，就是指企业在正常情况下的法定工作时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免企业单位随便增加运行时间，以维护员工的休息权。因此，在我国法律法规中进行限定并规定付款加班费的增加运行时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工自行上班的个人行为。