一、公司单位强制性加班加点合理合法吗?

强制性加班加点不是正规的，国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。公司单位规定加班加点的要与员工协商一致。

依据《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条

有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条 公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

二、劳动法加班薪水的要求

依据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

强制加班加点不是正规的，公司单位分配员工加班加点，在征求员工允许的情形下，依规缴纳员工加班工资的，算合理合法。假如公司单位逼迫员工加班加点的，可以向本地工作监管部门举报，或是拨通12333举报全是可以的。或是公司单位让员工加班加点超出法律法规的時间，而且沒有给员工全额的加班费，员工可以申请办理终止劳动合同，这时可以到工作仲裁委申请劳动仲裁，以未付款全额薪水为由，申请办理劳动赔偿。