一、工资集体协商一般包含什么內容

工资集体协商一般包含以下几点：

1、薪水协议书的限期;

2、工资分配制度、标准工资和薪水分派方式;

3、员工年职工平均工资水准以及调节力度;

4、奖励金、补贴、补助等分派方法;

5、工资支付办法;

6、变动、消除薪水协议书的程序流程;

7、薪水协议书的停止标准;

8、薪水协议书的合同违约责任;

9、彼此觉得理应商议承诺的别的事宜。

二、工资集体协商的标准

依据《集体合同规定》要求，开展团体商议，签署集体合同或重点集体合同，理应遵循以下五项原则：

1、遵循法律法规、政策法规、规章制度及国家相关要求;

2、相互理解，公平商议;

3、诚信友善，公平公正协作;

4、兼具彼此合法权利;

5、不可采用过激行为。

三、工资集体协商的基础方式

工资集体协商的形式具体有公司工资集体协商、地区性工资集体协商和专业性工资集体协商等。

1、公司工资集体协商。以企业为单位，依据本公司的具体情况，经企业工会或职工监事与公司意味着依规开展工资集体协商，签署本公司薪水合同书。

2、领域(产业链)工资集体协商。以领域(产业链)为企业，根据领域(产业链)公会与相匹配的运营方意味着依规开展工资集体协商，签署行业(产业链)薪水合同书。

3、地区性工资集体协商。以行政区划为企业(如区、镇、村、街道办、开发区等)，根据地区公会或企业工会委员会与相匹配的地域企业管理者受权机构，依规开展工资集体协商，签署遮盖本地域全部公司的地区性薪水合同书。地区、领域集体合同适用中小型企业，一般超出50人以上的公司理应独立签署集体合同。