一、标准工资规章制度有哪些

几类标准工资规章制度：有岗位工资、职务工资、专业技能薪水、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬组成原素。实际的內容如下所示：在公司薪酬管理方法操作中，依据薪酬付款根据的不一样，有岗位工资、职务工资、专业技能薪水、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬组成原素。通常公司挑选一个或二个为具体方式，别的为輔助方式。

下列是几类关键的工资管理制度方式：

根据职位或职务开展付款的工资体系称之为职位工资制度或职务工资制; 

根据专业技能或工作能力开展付款的工资体系称之为专业技能工资制度或工作能力工资制度; 

根据以业绩考核开展付款的工资体系，如计件工资制、抽成工资制度、负责制等; 

根据职位(职务)和专业技能薪水开展付款的工资体系称之为职位专业技能工资制度或职位专业技能工资制度; 

根据职位(职务)和绩效工资开展付款的工资体系称之为职位绩效工资制或职务绩效工资制。

二、标准工资规章制度的特点

1、多元性。公司和党政机关、机关事业单位各自推行不一样的标准工资规章制度。在其中，公司可独立挑选标准工资规章制度，国家规定的示范公司标准工资规章制度是职位专业技能工资制度;党政机关务必对员工、职工各自推行职务级别工资制度、职位技术等级(职务)工资制度或职位工资制度;全额的付款和差额拨款的机关事业单位务必推行级别薪水加补贴制，自收自支的机关事业单位有前提的可推行公司标准工资规章制度。

2、结构型。职位专业技能工资制度、职务级别工资制等标准工资规章制度，都归属于构造工资制度，只不过是分别构造各有不同罢了。

3、级别性。在各标准工资规章制度的构造中，都包括具备级别特性的构成部分，如岗位工资、专业技能薪水、职务工资等都是有对应的级别。

在我国目前公司实行的标准工资规章制度关键有级别工资制度、职位工资制度、构造工资制度、职位专业技能工资制度等。