一、女工产前可以请哪些病事假

产前可以去请保胎假，到医院看医生开证明，按病事假工资待遇。

依据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的倘若下：

1、产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位需要准许其产前假。”

2、哺乳假：女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

4、晚育假、晚婚晚育护理假

5、遇法定节假日延期。

6、产假98天是包含双休日日和国定假日的

7、晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的要求解决。例如，广东为15天，上海为30天。晚育假包含双休日日，但不包括法定节假日。

8、授乳時间哺乳假

女工怀孕后，在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作時间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工怀孕后，若有艰难且工作中批准.由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。(上海女工安全生产方法第十六条)

二、女工怀孕务必享有的假

产假：98天 30天晚育假 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕期检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可统一应用。

女工怀孕期内，碰到难受的状况，怎样请病假开展简易剖析，可是怀孕期一定要还记得定期维护，确保孩子健康生长发育，也期待孕期的女工可以长出身心健康的小宝宝。