一、试用期离职档案资料该怎么办?

1、倘若离职的哪家企业将档案资料是授权委托在人力资源市场存放的，到人力资源市场去把档案资料由授权委托存放变为本人授权委托存放。

2、换了企业以后，拿着和新的集团公司的签署的劳动合同书到工作销售市场，再次申请办理代管就可以了。假如新企业有保管档案的资质证书，把档案资料转至新企业就可以。

3、可拿大学毕业时的就业报到证到档案寄存的人力资源市场申请办理人事代理制度。

(4)三年后全自动撤消。

二、什么叫个人档案

是我国人事制度的一项关键特点，它是个人信息、文凭、经验等层面的直接证据，与本人薪资待遇、社会发展社会保障、组织关系密切挂勾，具备法律法规效应，是记录人生轨迹的重要凭证。

你离职后管理方法档案资料最先得看原公司和新企业对档案资料的要求，即原企业是不是必须务必搬走及其新企业是不是必须务必转到，如今一般企业不接纳档案资料可是还存有那样的企业规定档案资料新员工入职的情况下一起务必转到的。

你的档案保管在人事局，但你就业报到证就是你原所在单位，那样档案保管在人事局或是人力资源市场沒有多少的差别。

档案资料不可以放到自身手上，不然，你过去的工作年限就没法测算了，未来办不上离休。你能将档案资料转户口所在城市社保所办下岗，领到失业保险金，或享有我国政策优惠。你也能将档案资料转户口所在城市职介中心自身交商业保险，这样的话，你的商业保险不容易断。

三、员工辞职的办理手续

1、假如劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人力资源部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告单位领导干部分配工作交接。

3、员工必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部签名确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发员工的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给员工给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，由于按劳动法规定，企业聘请未消除雇佣关系工作人员要承担承担责任。

大家从院校大学毕业以后新员工入职了一家企业，一般院校会把档案资料追随所在单位一起放进所在单位所在城市，假如入职时那麼档案资料也是必须搞定的，就无法在原企业放着了。寻找新的企业，假如新企业有读取权，可以把档案资料放进新企业户下。