一、实习期新员工离职几日可以走?

试用期辞职必须提早3天通告公司单位就可以终止劳动合同。

虽然试用期离职不用原因、不限方式，只需提早3天告知企业就可以了，但尽量或是做好工作转交，获得领导干部认同后辞职较为稳妥。

因而，在实习期内，只需员工提早三日通告公司单位，就可以消除与公司单位的劳动合同书，而且公司单位应当在终止劳动合同时一次性结清员工的薪水。

二、试用期辞职有工资吗

《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

三、《劳动合同法》对试用期辞职的相应要求

《劳动合同法》规定：员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条要求：在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

四、离职的步骤

1、员工正常情况下应提早30天(实习期提早3天)将书面形式《辞职报告》交给人事行政部,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈,掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南,工作服装,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定.

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项,外出费用报销)，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

不难看出，在实习期的员工，提早三天明确提出辞职，就可以一切正常申请办理离职流程，可是也有一些企业通常忽视《劳动合同法》的要求，回绝实习期员工离职，或是提起来务必要让实习期员工和宣布员工一平，都务必提早30天明确提出辞职申请，才处理劳动合同书。这种作法是不法的。员工碰到这样的事情，可以依据《劳动合同法》的要求保护自身的权益。