一、实习期口头上离职有法律认可吗

口头上离职是合理的，可是必须公司单位开展证实，员工早已根据口头上方法离职。与此同时，离职须提早三十天通告公司单位。

1、《劳动法》第三十一条　员工终止劳动合同，理应提早三十日以书面通告公司单位。

2、《劳动合同法》第五十条 用人单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

释意：在关于劳动仲裁中，由于公司单位在劳务关系中常处的竞争优势影响力，针对劳务关系消除的缘故，公司单位承担证明责任，假如质证不可以的，则将担负对应的法律法规不良影响。

二、沒有劳动合同书欠薪该怎么办

沒有劳动合同书欠薪可以根据打卡记录、工作服、工作中环节中沟通交流的信息内容、朋友的有关说明来证实和公司的劳务关系。

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。工资应当合同约定派发,包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水违反规定，可以规定全额的派发，并付款托欠一部分25%的经济补偿。超出合同约定工资发放日15天以上算托欠。

2、依据《劳动合同法》第十条第二款之要求，早已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。这儿的一个月大家别名为“缓冲期”，换句话说，公司单位可以在这里一个月内的一切一天与员工签署书面形式劳动合同书，过去了一个月未签署书面形式劳动合同书的，公司单位就理应付款二倍薪水了。不签署劳动合同书是违规行为，你能规定企业付款双倍工资，最大为11个月。直接证据层面可以证实劳务关系就可以，例如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、朋友证词等。

3、公司单位理应为员工交纳所有商业保险，包含养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生孕五项。不交纳商业保险或不全额交纳商业保险归属于违规行为,你能规定企业补交或作相对应经济补偿金。不然可以向劳动监察大队检举。如果是单纯性的保险纠纷劳动仲裁不审理，你只有到劳动监察大队检举。企业有违规行为的情形下，你能随时随地辞职，不用提早通告，企业理应给你申请办理离职流程,包含出具离职证明、办理户口和档案资料的迁转等。

4、提议商议处理,商议不了可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁理应在企业注册地址的劳动仲裁联合会申请办理。还可以委托律师委托诉讼。

沒有劳动合同书欠薪可以根据打卡记录、工作服、工作中环节中沟通交流的信息内容、朋友的有关说明来证实和公司的劳务关系。员工在集团公司工作中期限超出一个月未每日签到劳动合同书的，公司必须向员工付款二倍的经济赔偿金。欠薪则必须付款百分之二十五的经济补偿。