一、实习期工作中大半个月离职是否有薪水

实习期工作中大半个月离职也必须发放工资。只需员工在企业工作,事实上就确定了雇工,无论是不是已签合同,事实上都早已有雇工的客观事实,必须付款薪水。

《劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。自你工作之日起，与用人公司构建了事实劳动关系。如果你在正常的运行时间给予了工作，公司单位就务必付款劳务报酬。

依据《劳动合同法》第十一条的要求，公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。第八十二条要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

在实习期内公司单位未和员工签订合同的作法是违反规定的，员工可以维护保养自身的支配权。

最先，员工是可以规定付款双倍工资的。依据法律法规，企业自用人之日起即与员工创建了劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

次之，自用人之日起超出一个月不满意一年未与你签订书面形式劳动合同书的，你能依照法律法规规定付款双倍工资。再度，针对企业不依规签订合同，在实习期内你能明确提出离职，依据《劳动合同法》的要求，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、见习期辞职流程有什么?

靠谱公司申请办理员工辞职，一般首先要由员工自己写好离职申请书，递交到员工自己所属单位，再由所属单位递交到人事部门(有的公司也可能是立即把离职申请书交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。辞职前，员工必须在原企业进行好的工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，这一部分按照企业的主要规章制度而定。倘若人事档案转到了公司，辞职时要领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

依据《劳动合同法》，员工从企业离职提早30天书面形式告之就可以。员工规定消除或劳动合同解除，仅二种状况要交合同违约金。

1、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的。员工违背工作年限承诺，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

2、对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

依据《劳动合同法》第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

假如在离职流程中，老总明确提出涨薪来开展挽回，最好不要接纳，不然以后在企业很有可能会处在一个难堪的影响力。因此在离职前必须确立本身离职的念头及其离职的缘故，尽可能客观作出决定。