一、未提早一个月离职企业扣费合理合法吗

未提早一个月离职企业扣费不合理合法。

员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司导致损害的，公司可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的。可是《中华人民共和国劳动合同法》并没要求沒有提早就扣大半个月薪水，这个是不合理合法的。

企业假如要扣你大半个月薪水，前提条件得就是你沒有依照法律法规辞职，与此同时需要企业质证损害，不然，你方可以回绝，规定企业发放工资，公司拒不派发的，你方可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。 劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十条，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、劳动合同书有辞职合同违约金合理合法吗?

劳动合同书有辞职合同违约金是违反规定的，签了劳动合同书离职一般不用付款合同违约金，一般员工在签订合同之后，无论有无固定期限，都能够开展消除劳务合同。

公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位可以终止劳动合同。除工作年限和违背竞业限制的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

劳动合同书有辞职合同违约金是违反规定的。签署了劳动合同书离职一般不用付款合同违约金，一般员工在签订合同之后，无论有无固定期限，都能够开展消除劳务合同。但在终止劳动合同以前，应当提早三十天以书面形式的方法告之公司单位。