一、提早一个月离职扣工资合理合法吗

提早一个月离职企业扣费不合理合法。

员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司导致损害的，公司可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的。可是《中华人民共和国劳动合同法》并没要求沒有提早就扣大半个月薪水，这个是不合理合法的。

企业假如要扣你大半个月薪水，前提条件得就是你沒有依照法律法规辞职，与此同时需要企业质证损害，不然，你方可以回绝，规定企业发放工资，公司拒不派发的，你方可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。 劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十条，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、一般怎样向企业明确提出离职?

1. 信息保密。 一旦作出了离职的决策，在提交辞职申请前不必向周边的朋友们宣布这事。假如企业这时决策向被告方涨薪得话，被告方的处境可能尴尬。

2. 有准备的递交辞职申请

假如被告方的企业精英团队里处在一个很重要的部位，那麼被告方必须给老总以時间让可以寻找可以取代被告方工作中的有关工作人员。

3.跟被告方的老总承诺一个時间探讨这件事

必须了解被告方的老总很有可能有很多工作中要作，不太可能按时地见面会，这时要豁达地明白老总，防止引起强烈的争执，让其有时间集中化精神实质来考虑到你的决策。

4.立即、文明礼貌地明确提出辞职申请并做好充分的准备

可以私底下排演一下，由于大部分老总是十分忙的，最好是选用立即的形式明确提出决策，无须说许多的套语。

5. 为会话做好充分的准备

老总很有可能会询问你一些为什么辞职的问题，还有可能会竭力的挽回被告方，乃至明确提出更多的工资待遇。被告方要因此做好充分的准备。

6. 主要积极主动毫无疑问

假如老总问被告方是不是由于老总的要素而使被告方做出这一决策，这时最好是应用圆润老辣的用语给老总以积极主动的点评，表明这一确定是据本人的缘故做出的。

7. 手头上留出一份辞职申请备份数据

辞职申请最好是简单明了，不必包括抵抗心态或专业名词。

8. 文明礼貌地道别老总及企业

离职获得答应后，可以向你的朋友们公布这一信息，并文明礼貌地为朋友及老总道别。

一般跟企业明确提出离职只必须跟主管机构递交辞职申请就可以了。但在做出离职的决策之后，应当先信息保密，不必让周边的朋友了解自已要离职的念头。而且要跟老总先开展沟通交流，有准备的辞职申请，文明礼貌道别企业。