一、提早一个月离职还需要扣费合理合法吗

提早一个月离职企业扣费不合理合法。

员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司导致损害的，公司可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的。可是《中华人民共和国劳动合同法》并没要求沒有提早就扣大半个月薪水，这个是不合理合法的。

企业假如要扣你大半个月薪水，前提条件得就是你沒有依照法律法规辞职，与此同时需要企业质证损害，不然，你方可以回绝，规定企业发放工资，公司拒不派发的，你方可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。 劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十条，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、见习期辞职流程有什么?

靠谱公司申请办理员工辞职，一般首先要由员工自己写好离职申请书，递交到员工自己所属单位，再由所属单位递交到人事部门(有的公司也可能是立即把离职申请书交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。辞职前，员工必须在原企业进行好的工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，这一部分按照企业的主要规章制度而定。倘若人事档案转到了公司，辞职时要领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

依据《劳动合同法》，员工从企业离职提早30天书面形式告之就可以。员工规定消除或劳动合同解除，仅二种状况要交合同违约金。

1、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的。员工违背工作年限承诺，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

2、对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

依据《劳动合同法》第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

假如在离职流程中，老总明确提出涨薪来开展挽回，最好不要接纳，不然以后在企业很有可能会处在一个难堪的影响力。因此在离职前必须确立本身离职的念头及其离职的缘故，尽可能客观作出决定。