一、沒有提早一个月离职扣要多少钱

沒有提早一个月离职是不能扣费的。员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司导致损害的，公司可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的。可是《中华人民共和国劳动合同法》并没要求沒有提早就扣大半个月薪水，这个是不合理合法的。

企业假如要扣你大半个月薪水，前提条件得就是你沒有依照法律法规辞职，与此同时需要企业质证损害，不然，你方可以回绝，规定企业发放工资，公司拒不派发的，你方可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。 劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十条，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、通常一般新员工入职多长时间签订合同?

依据《劳动合同法》第十条要求：

企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，而且在签署合同时承诺实习期。

若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。签订合同一般必须留意以下几个方面：

(1)签订前的自主权员工在签订劳动合同书前，有权利掌握公司单位有关的管理制度、工作标准、劳务报酬等状况，公司单位理应属实表明。公司单位在招收员工时，有权利掌握员工身体状况、知识与技能和工作经验等状况，员工理应属实表明。

(2)劳动合同书的文字与文本劳动合同文本可以由公司单位给予，还可以由公司单位与员工一同制订。由公司单位给予的合同范本，理应遵循平等原则，不可危害员工的合法权利。劳动合同书理应用汉语撰写，还可以与此同时用外语撰写，彼此被告方另有承诺的，从其约定。与此同时用中、外语撰写的劳动合同文本，內容不一致的，以汉语劳动合同文本为标准。劳动合同书一式两份，被告方各执一份。

(3)劳动合同书的关键条文劳动合同书理应具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作任务;

(三)安全生产和工作标准;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)工作终止合同的标准;

(七)违背劳动合同书的义务。劳动合同书除前述規定的必不可少条文外，被告方可以商议承诺其它內容。

劳动合同书必不可少条文不全，但不危害关键权利与义务承担的，劳动合同书创立。

新员工新员工入职一个月以内，公司单位是理应与员工签订合同的，假如超出一个月未与员工签订合同的，员工可以从第二个月逐渐规定公司单位付款未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)，从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

一般新员工入职一个月之后就必须跟公司签署员工，除非是是是非非全日制，全日制工作中则一定要和员工签署有关的合同书。而且在签署合同时必须承诺好实习期的实际限期，工作中的具体内容及其有关的劳务报酬。