一、孕期离职沒有提早一个月扣工资吗

孕期离职沒有提早一个月是不能扣费的。员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司导致损害的，公司可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的。可是《中华人民共和国劳动合同法》并没要求沒有提早就扣大半个月薪水，这个是不合理合法的。

企业假如要扣你大半个月薪水，前提条件得就是你沒有依照法律法规辞职，与此同时需要企业质证损害，不然，你方可以回绝，规定企业发放工资，公司拒不派发的，你方可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。 劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十条，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、劳动合同书签了3年可以提早离职吗

劳动合同书签了三年，员工可以提早离职，不用担负有关义务。提早辞职必须留意的问题

(一)、有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

1、在实习期内的;

2、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的。不法限定人身自由权就是指选用拘押、禁闭室或别的强制性方式夺走或限定别人根据自身的信念控制自身的人体主题活动的随意个人行为;

3、公司单位未依照劳动合同书的承诺结算劳务报酬或是给予工作标准的;

4、拒不付款员工增加运行时间劳务报酬的;

5、扣留员工真实身份、资质证书、经验等有效证件的;

6、小于本地最低工资或团体工作合同约定的标准工资付款员工薪水的;

7、公司单位未依规交纳社会保险金的;

8、理应签订或续签而未签订或续签劳动合同书而产生事实劳动关系的;

9、法律法规、政策法规要求的其它情况。

(二)、除以上情况员工可以随时随地终止劳动合同外，别的情况下员工必须终止劳动合同的，理应提早30日以书面通告公司单位。

员工提早30天以书面通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30天以书面通告公司单位，终止劳动合同，不用征求公司单位的允许。超出30天，员工向公司单位明确提出申请办理终止劳动合同的办理手续，公司单位应予以申请办理。员工违背提早30天以书面通告公司单位的要求，而规定终止劳动合同，公司单位可以不予以申请办理。

劳动合同书签了三年，员工可以提早离职，不用担负有关义务。但在这里状况下，员工是没法审报领到失业保险金的。领到失业保险金必须达到员工非自行辞职，例如被辞退等有关状况。员工被辞退，还能够向公司索取有关的失业保险金，