一、积极离职但没签过劳动合同书如何发放工资

积极离职但没签过劳动合同书员工或是要依据原来承诺发放工资。违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司导致损害的，公司可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的。可是《中华人民共和国劳动合同法》并没要求沒有提早就扣大半个月薪水，这个是不合理合法的。

企业假如要扣你大半个月薪水，前提条件得就是你沒有依照法律法规辞职，与此同时需要企业质证损害，不然，你方可以回绝，规定企业发放工资，公司拒不派发的，你方可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。 劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十条，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、劳动合同违约金过去了诉讼时效期间怎么处理

劳动合同纠纷仲裁时效为一年。民法总则要求的一般民事权利时效性为2年，独特的民事权利诉讼时效期间为一年。劳动合同法的这一时效性要求差别于民事法律争论的诉讼时效期间，这也是根据关于劳动仲裁案子的独特性而提出的要求，致力于尽早地处理关于劳动仲裁。但在具体实行中，因为有一些关于劳动仲裁案子的情形很繁杂，员工无法在一年内申请劳动仲裁，通常由于超出了仲裁时效而无法得到国家法律维护。“法律法规不维护躺在权力上入睡的人”，因而，针对仲裁时效通过后方可申请劳动仲裁的被告方，法律法规不会再授予其胜诉权，可是被告方中间依然可以开展商议、协商。

在仲裁时效进行后买受人所缺失的并不是向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁的支配权。在时效性进行后，买受人仍有权利向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，但是劳动争议仲裁组织不会再维护其支配权。

劳动合同违约金过去了诉讼时效期间得话人民法院不容易再对该案子开展审理。但员工仍然可以跟公司单位开展商议有关合同违约金的付款。但假如彼此商议不了，员工也没法获取有关合同违约金的赔偿了。