一、试用期辞职领导干部没批该怎么办

试用期辞职领导干部没批得话可以立即终止劳动合同。靠谱公司申请办理员工辞职，一般首先要由员工自己写好离职申请书，递交到员工自己所属单位，再由所属单位递交到人事部门(有的公司也可能是立即把离职申请书交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。辞职前，员工必须在原企业进行好的工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，这一部分按照企业的主要规章制度而定。倘若人事档案转到了公司，辞职时要领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

依据《劳动合同法》，员工从企业离职提早30天书面形式告之就可以。员工规定消除或劳动合同解除，仅二种状况要交合同违约金。

1、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的。员工违背工作年限承诺，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

2、对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

依据《劳动合同法》第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、实习期内不买社保违反规定吗

实习期需要买社保的。依据《社会保险法》第五十八条，公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办组织核准其理应缴付的社会保险金。 假如公司单位未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。员工遇到不买社保状况可以去本地人力社保局检举。

1、只需在劳动合同书创立期内，就需要交纳社保。使用限期被包含在劳动合同期限内，因此需要交纳社保。

2、应在工作合同文本以内承诺实习期，口头上承诺的实习期不予以认同，归属于执行工作合同约定的限期。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条要求：“劳动合同书可以承诺实习期”，点出了仅有在劳动合同书存有的情形下才可以承诺实习期。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也是确定了：“员工被公司单位录取后，彼此可以在劳动合同书中承诺实习期，试用期应包含在劳动合同期限内。”

《劳动合同法》第十九条第四款明文规定:“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。”

三、个人社保之中的法律法规

依据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明文规定：“社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。此条中的‘社保种类’就是指需创建资金的养老服务、诊疗、工伤事故、下岗、生孕五种社保。”

从该法律法规可以看得出，缴纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务，不应该因彼此一切私底下承诺而更改。只需创建了劳务关系，就应交纳社会发展保费。

在员工的实习期内，公司应当为员工选购社保。如果不开展选购社保，必须担负有关的法律依据。但假如签署的劳动合同书中沒有注明该实习期，那麼在法律法规上也不具备维护经济效益。因此，在我们在签订合同的历程中，必须认清合同书中是否有相对应的条文。