一、一般实习期沒有离职证明该怎么办

实习期内辞职,不给开离职证明，员工可以到公司单位所在城市的员工也监察委员会申请劳动仲裁，还可以到公司单位所在城市的工作监管部门开展举报，规定公司单位依规出示。

依据《劳动合同法》，

第七十七条员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

第七十八条公会依规维护保养职工的合法权利，对公司单位执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。公司单位违背劳动法律、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或规定改正;员工申请劳动仲裁、提出诉讼的，公会依规给与适用和协助。

第八十九条公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

二、实习期内不买社保违反规定吗

实习期需要买社保的。依据《社会保险法》第五十八条，公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办组织核准其理应缴付的社会保险金。 假如公司单位未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。员工遇到不买社保状况可以去本地人力社保局检举。

1、只需在劳动合同书创立期内，就需要交纳社保。使用限期被包含在劳动合同期限内，因此需要交纳社保。

2、应在工作合同文本以内承诺实习期，口头上承诺的实习期不予以认同，归属于执行工作合同约定的限期。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条要求：“劳动合同书可以承诺实习期”，点出了仅有在劳动合同书存有的情形下才可以承诺实习期。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也是确定了：“员工被公司单位录取后，彼此可以在劳动合同书中承诺实习期，试用期应包含在劳动合同期限内。”

《劳动合同法》第十九条第四款明文规定:“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。”

三、个人社保之中的法律法规

依据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明文规定：“社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。此条中的‘社保种类’就是指需创建资金的养老服务、诊疗、工伤事故、下岗、生孕五种社保。”

从该法律法规可以看得出，缴纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务，不应该因彼此一切私底下承诺而更改。只需创建了劳务关系，就应交纳社会发展保费。

在员工的实习期内，公司应当为员工选购社保。如果不开展选购社保，必须担负有关的法律依据。但假如签署的劳动合同书中沒有注明该实习期，那麼在法律法规上也不具备维护经济效益。因此，在我们在签订合同的历程中，必须认清合同书中是否有相对应的条文。