一、试用期离职假如老总不同意该怎么办

试用期离职假如老总不同意可以立即终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第九十条　员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

二、劳务派遣公司合同纠纷解雇必须付款是多少赔偿费?

依据《劳动合同法》的相应要求，

经济补偿=数量×期限

年限：按员工在本企业的持续工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

数量：员工的月薪水。月工资就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

依据《劳动合同法实施条例》要求月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。并制定了员工月薪水的最低值，假如员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。

劳务派遣公司合同纠纷解雇员工必须支出的补偿金规范有员工的月薪水乘于员工在相关企业的持续工作年限，为此来测算经济补偿。经济补偿金是由于别人毁约而必须完成的赔偿，在满足要求付款经济赔偿金的情况下，公司单位务必向员工开展赔偿。