一、实习期企业不同意辞职怎么处理

实习期企业不同意辞职可以立即终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第九十条　员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

二、实习期内不买社保违反规定吗

实习期需要买社保的。依据《社会保险法》第五十八条，公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办组织核准其理应缴付的社会保险金。 假如公司单位未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。员工遇到不买社保状况可以去本地人力社保局检举。

1、只需在劳动合同书创立期内，就需要交纳社保。使用限期被包含在劳动合同期限内，因此需要交纳社保。

2、应在工作合同文本以内承诺实习期，口头上承诺的实习期不予以认同，归属于执行工作合同约定的限期。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条要求：“劳动合同书可以承诺实习期”，点出了仅有在劳动合同书存有的情形下才可以承诺实习期。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也是确定了：“员工被公司单位录取后，彼此可以在劳动合同书中承诺实习期，试用期应包含在劳动合同期限内。”

《劳动合同法》第十九条第四款明文规定:“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。”

三、个人社保之中的法律法规

依据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明文规定：“社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。此条中的‘社保种类’就是指需创建资金的养老服务、诊疗、工伤事故、下岗、生孕五种社保。”

从该法律法规可以看得出，缴纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务，不应该因彼此一切私底下承诺而更改。只需创建了劳务关系，就应交纳社会发展保费。

在员工的实习期内，公司应当为员工选购社保。如果不开展选购社保，必须担负有关的法律依据。但假如签署的劳动合同书中沒有注明该实习期，那麼在法律法规上也不具备维护经济效益。因此，在我们在签订合同的历程中，必须认清合同书中是否有相对应的条文。