一、试用期离职公司单位不同意该怎么办?

不用公司单位的允许，以前的薪资也是要付款的。

1、员工明确提出离职不用公司单位的允许。实习期内员工提早3天明确提出离职第4天彼此劳务关系消除。而且要是没有公司单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

2、员工可以根据快递公司或包裹信件邮递的方法给公司单位送到终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

三、有关劳动合同书的停止问题法律法规是如何要求的?

假如发生了法定代表人散伙，法定代表人依规被吊销营业执照，可以劳动合同解除。

1.《民法典》第六十九条要求：“有下述情况之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人规章要求的续存期内期满或是法定代表人规章要求的别的散伙理由发生;(二)法定代表人的权利组织决定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必须散伙;(四)法定代表人依规被吊销营业执照、登记证书，被勒令关掉或是被撤消;(五)法律法规的其它情况。”以上要求不仅确立了用人公司的散伙情况，与此同时对不一样散伙情况的時间结点也干了确立，例如，企业提早散伙的，以“支配权组织提出决定散伙”的時间为标准。

2.此外，《民法典》第七十条还要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情况外，结算扣缴义务人理应立即构成清算组成员开展结算。法定代表人的执行董事、专家等执行器或决定组织的组员为结算扣缴义务人。法律法规、行政规章另有要求的，按照其要求。结算扣缴义务人未立即执行结算责任，导致危害的，理应担负法律责任;主管部门或是利害关系人可以申请办理法院指定的相关工作人员构成清算组成员开展结算。”依据上述要求，在公司单位因散伙而劳动合同解除时，理应对员工的薪水、赔偿金、社会保险费等利益开展结算，清算扣缴义务人为公司单位的“执行董事、专家等执行器或决定组织的组员”。

员工在实习期是可以明确提出辞职的，假如公司违规操作还可以离职，可以自主申请办理。有关劳动合同书的停止问题，假如牵涉到法定代表人散伙，法定代表人被依规吊销营业执照的，可以劳动合同解除。