一、员工在实习期内辞职必须赔付合同违约金吗

1、员工在实习期内辞职不用赔付合同违约金。劳动法确立，除二种情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负的合同违约金，或是以赔偿费、毁约赔偿费、合同违约责任金等其它为名承诺由员工担负合同违约责任。

(1)在学习培训工作年限承诺中可以约定合同违约金。公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与职工签订协议书，承诺工作年限。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

(2)在竞业限制承诺中可以约定合同违约金。公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。

2、有关的相关法律法规：【工作年限】公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

【信息保密责任和竞业限制】公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

【违约金】除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。

二、试用期辞职应留意什么事宜

实习期是对于公司单位和员工在签订合同时承诺的一种考评限期。

依据法律法规，实习期指公司单位和员工相互信任、挑选而承诺的不超过6个月的观察期。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，不用获得公司单位的允许。

实习期内，员工明确提出终止劳动合同，是不用额外一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。

因此，辞职申请只需表明自身从什么时候逐渐离职就可以了，最终自己签名，交给企业人事部门。最好是自身留个影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

总的来说，员工只需没给公司单位导致了一定的损害和沒有签署有关协议书如学习培训或竞业限制等这种里边有要求要赔付合同违约金得话，一般员工在试用期离职的过程中是不用付款合同违约金的，除此之外在试用期离职的过程中或是有很多问题要留意的，实际大伙儿可以看一下以上提及的。