一、员工辞职后再次新员工入职实习期还能再承诺吗

1、员工辞职后再次新员工入职实习期不可以再承诺。员工在同一公司单位辞职后再次新员工入职的，假如以往承诺过实习期，那麼不可以再承诺实习期;假如以往没承诺过实习期，那麼可以承诺实习期。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。员工在同一公司单位辞职后再次新员工入职，归属于同一公司单位与同一员工再次签订合同，因而，只有承诺一次实习期。假如过去的劳动合同书中约好了实习期，那麼再次签订合同就无法再承诺实习期，假如以往沒有承诺过实习期，那麼可以承诺实习期。

试用期的限期由用人公司和员工彼此签署的劳动合同书中明确。

法律法规劳动合同期限不满意3个月的，不可承诺实习期;不满意一年的，实习期不能超过1个月;不满意三年的，不能超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。彼此订立的实习期限期只需不违背法律法规就可以。

员工实习期需终止劳动合同的，可提早3日书面形式告之公司单位，留意储存已提交的直接证据(邮递、同步录音录像等)，期满后就可以终止劳动合同。

二、实习期有关要求

1、实习期就是指包含在劳动合同期限内，公司单位对员工是不是达标开展考评，员工对公司单位是不是满足自身需求也开展考评的限期，这也是一种彼此双选的主要表现。

2、劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

3、有关试用期辞退有无赔偿的问题

有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

总的来说，假如以往公司单位沒有与该员工承诺实习期得话，那麼这一员工再新员工入职是可以承诺的，但假如以往承诺过去了，即使这一员工辞职后再次又新员工入职也是不能再承诺实习期的，由于同一员工只有与同一公司单位承诺一次实习期。