一、实习期内辞职必须离职证明吗?

实习期内辞职必须离职证明。

1. 信息保密。 一旦作出了离职的决策，在提交辞职申请前不必向周边的朋友们宣布这事。假如企业这时决策向被告方涨薪得话，被告方的处境可能尴尬。

2. 有准备的递交辞职申请

假如被告方的企业精英团队里处在一个很重要的部位，那麼被告方必须给老总以時间让可以寻找可以取代被告方工作中的有关工作人员。

3.跟被告方的老总承诺一个時间探讨这件事

必须了解被告方的老总很有可能有很多工作中要作，不太可能按时地见面会，这时要豁达地明白老总，防止引起强烈的争执，让其有时间集中化精神实质来考虑到你的决策。

4.立即、文明礼貌地明确提出辞职申请并做好充分的准备

可以私底下排演一下，由于大部分老总是十分忙的，最好是选用立即的形式明确提出决策，无须说许多的套语。

5. 为会话做好充分的准备

老总很有可能会询问你一些为什么辞职的问题，还有可能会竭力的挽回被告方，乃至明确提出更多的工资待遇。被告方要因此做好充分的准备。

6. 主要积极主动毫无疑问

假如老总问被告方是不是由于老总的要素而使被告方做出这一决策，这时最好是应用圆润老辣的用语给老总以积极主动的点评，表明这一确定是据本人的缘故做出的。

7. 手头上留出一份辞职申请备份数据

辞职申请最好是简单明了，不必包括抵抗心态或专业名词。

8. 文明礼貌地道别老总及企业

离职获得答应后，可以向你的朋友们公布这一信息，并文明礼貌地为朋友及老总道别。

二、山东省劳动法中试用期的规定有什么?

签署1年的劳动合同书实习期一般为2个月。实习期条文是劳动合同书的独特条文，《关于劳动用工管理有关问题的请示》对实习期作了如下所示的界定：实习期是用人公司和员工确立劳动合同后为相互信任、挑选而承诺的不超过六个月的观察期。实习期包括在劳动合同期限内，同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

依据《劳动合同法》有关劳动合同书试用期的规定

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;

劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;

三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

签署一年的劳动合同书实习期一般为2个月，与此同时签署工作限期在一年以上三年以内的，实习期不超过2个月。签署工作限期在三个月以上但不满意一年的，实习期不可以超出一个月。工作限期不满意三个月的，不可以承诺实习期。