一、有一个辞职员工告没签劳动合同书该怎么办

最先必须积极主动诉讼，次之企业可以从没签订合同的缘故及诉讼时效期间层面抗辩。劳务纠纷只有先诉讼，对仲裁结果不服气再提起诉讼。立即提起诉讼人民法院不审理，仲裁结果对起诉没危害。沒有劳动合同书，每个人要保证能证实和企业存有劳务关系的直接证据，银行卡、出勤率卡这类沒有劳动合同书，在企业工作中不超过一年的，可以规定从新员工入职第二个月起的双倍工资赔偿。超出一年的视作无固定不动期劳动合同书，沒有双倍工资赔偿。

二、劳动仲裁的步骤

关于劳动仲裁案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内做出裁定。员工对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

(一)申请办理与审理

被告方申请办理劳动争议仲裁理应递交书面形式仲裁申请书。实践活动中，仲裁申请书理应包含以下几点：

1、申请者的名字、家庭住址和身份证号码或是别的身份证件号码及其联系电话;

2、异议人名字、居所及其法人代表或是负责人的名字、职位等;

3、产生异议的客观事实、申请者的认为和原因等。

监察委员会在接到申请表后，应在七日内核查做出审理是否的决策。

(二)开庭审理与裁定

1、仲裁庭应在开庭审理前5日内将仲裁庭的构成状况、开庭时间、地址以书面形式告知被告方;

2、当事人拒不出庭或没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉解决，对异议人可以缺阵诉讼;

3、开庭审理后应公布诉讼成员名单，了解是不是申请回避;

4、随后被告方阐述并争辩，最终开展裁定。

留意：关于劳动仲裁案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内做出裁定。员工对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

到期不起诉的，裁决书产生法律认可。

此外，有两大类关于劳动仲裁是一裁终局的，一是小额诉讼案子;二是规范确定的案子。实际有：

1、追偿劳务报酬的案子;

2、追偿工伤事故医疗费用的案子;

3、追偿经济补偿金的案子;

4、追偿赔偿费的案子

5、我国对有关规范有明文规定的案子，如运行时间、歇息请假等

起诉案子一裁终局对于的是公司单位，假如员工对宣判不服气，仍然可以提出诉讼。这也是为了更好地维护员工的支配权。

针对沒有签劳动合同书的公司而言，这时归属于违规行为，必须赔付双倍工资，针对员工而言，有支配权去保护自身的支配权，可是假如员工工作中超一年，那麼企业是不用开展双倍工资的赔偿金的。