一、试用期离职不准许如何是好

提早三天通告公司单位就可以申请办理辞职，公司单位不准许也没有用，还务必依照承诺付清薪酬。

依据《劳动合同法》

第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、试用期离职工资怎么算

(一)员工在实习期的薪水，事实上要求了2个最低水平：

1、不可小于本企业同职位最少档薪水;

2、或是劳动者合同约定薪水的百分之八十。

这就存有着按哪一个规范实行的问题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

(二)员工在实习期的薪水不可小于公司单位所在城市的最低工资，不可小于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

最低工资标准是一种保障机制。它保证了员工在工作全过程中最少获得最少的劳务报酬，保持员工本人以及家庭主要成员的基本保障，最低工资标准保障机制建立了将员工因探亲访友、完婚、直系血亲身亡按照规定请假期内，及其依规参与我国和社会实践活动，视作给予了一切正常工作的要求，从法规上清除了公司并以员工自己缘故沒有给予正常的工作为由不付薪水的概率。

最低工资标准规章制度是法律规定最低水平条文，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。对违背最低工资标准保障机制的公司，员工自己可以依照相关要求，规定相关部门开展解决或是向法院提出诉讼。

实习期员工要想辞职，只必须提早三天开展申请办理辞职就可以，实习期的薪水一般为宣布薪酬的百分之八十，自然主要的工资水准必须和公司单位开展商议，一般来说最少不能够小于本地的最少薪酬规范。