自己在工厂试用期辞职有薪水吗

工厂试用期辞职有薪水。假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定公司单位付款其被托欠的薪水。

如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

实习期提早三天申请办理辞职，宣布员工提早一个月申请办理辞职，那麼全是可以领到到薪酬的，公司单位批不准许都必须一切正常派发薪酬，员工有随意辞职的支配权，不可乱扣托欠薪酬。