一、假如老员工积极离职赔偿有没有

一般员工积极提起离职是沒有弥补的，但解骋的以外。假如企业未帮员工交纳社保的、或是未立即全额发放工资的、未给予工作标准或是安全生产的，员工可以由此明确提出解骋，并规定企业付款解骋的经济补偿。

【法律规定】

《劳动合同法》第46条，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、劳动合同法有关离职的要求

一是依规立刻终止劳动合同，如公司单位对员工有暴力行为或危害手段逼迫其工作、不按合同约定结算薪水等，员工可以随时随地向公司单位明确提出终止劳动合同的规定;

二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通告公司单位终止劳动合同;

三是向公司单位提交申请，彼此协商一致终止合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条员工终止劳动合同，理应提早三十日以书面通告公司单位。

第三十二条有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

(一)在实习期内的;

(二)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(三)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

劳动合同法有关员工离职的赔偿：

《劳动合同法》要求：有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

员工积极辞职，一般必须提早一个月开展申请办理，薪水必须一切正常派发薪酬，可是除薪酬外也不会有哪些附加的赔偿，除非是是异常辞职，例如遭受企业的违反规定停止劳务关系，或是企业未一切正常交纳社保。