一、自己是在实习期提早三天口头上离职行吗

一般是可以的，可是最好是可以申请书，员工依规离职，有益于维护保养自身的合法权利。大致可以分成如下所示两大类：

1、根据《劳动合同法》第三十七条明确提出离职。“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”员工按此要求离职，不用公司单位允许是否，到時间就可以离岗，不危害薪水清算和申请办理有关办理手续，仅仅沒有经济补偿金。

2、因用人公司过失而离职的。依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同： (一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的; (二)未立即全额付款劳务报酬的; (三)未依规为员工交纳社会保险金的; (四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的; (五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的; (六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

二、宣布员工离职流程办理手续

1、假如劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人力资源部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告您的单位领导干部分配工作交接。

3、必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部签名确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发您的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，防患于未然。

如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续申请办理也相应较简易。此外，提示如果有个人档案在企业的，要申请办理档案资料迁移到人才交流中心。如已经有新东家企业想要接纳存放的，还可以。 别的方式的辞职，如工作合同到期的，就立即不续期，一切正常申请办理工作交接，不是需提早三十天提交申请的。 以上是通常辞职程序流程，每一个企业的要求不一样，有的可以比这种更繁杂或更简易。提议最好是去人事部(有的企业叫人力资源部)问清晰，依照企业要求申请办理就没有问题了。

实习期提早三天开展申请办理辞职，宣布员工必须提早一个月申请办理辞职，企业沒有权力强制阻拦辞职，也不可以因而托欠薪酬，工作制辞职的情况下提议最好是采用书面形式的方式，那样更标准，也避免纠纷案件。