一、假如试用期辞职不工作交接不良影响是啥

实习期是有必须工作交接的，不然企业有原因拖欠工资，乃至拒发，员工在实习期期内离职的，是要开展工作交接的。离职期满之后，员工可以让公司单位付清全部薪水及其为其申请办理离职流程和社保转移办理手续。《劳动法》要求：实习期内员工离职只需提早3天提交申请就可以，最好书面形式的，要是没有书面形式，口头上明确提出也可以，但前提条件要用手机录音做为直接证据。3天之后可规定企业当日清算薪水。

二、辞职流程是啥

离职一般必须提早申请办理，除非是企业商议允许，或是企业有违规行为，即使沒有签订合同，被告方也应当依照有关程序流程申请办理离职流程，才可以维护保养自身合法权利。通常情况下，员工申请办理离职和辞职的步骤如下所示：

1、员工正常情况下应提早三十天(实习期提早三天)将书面形式《辞职报告》交给企业人力资源部,并领到离职流程表。人力资源部对辞职员工开展离职面谈,掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。假如归属于单位负责人以上职位，很有可能需高管准许签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南,工作服装,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定.

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项,外出费用报销)，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示消除或是终止合同的证实。

(5)、人力资源部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人力资源部在员工终止劳动合同之日起十五日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)、人力资源部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。 　　

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求 　　

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第五十条　用人单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

试用期辞职尽管只必须提早三天就可以辞职，可是一切正常的辞职程序流程或是要依照企业的管理制度开展，例如必须申办相应的辞职手续，及其开展工作交接，这也是自身工作中承担的一种主要表现。