一、辞职当月不满意7天是不是缴纳社保?

若员工辞职时并未到个人社保缴纳日，可停交员工的个人社保，不需交纳;若员工辞职日在个人社保缴纳日以后，理应缴纳当月个人社保以后再停交员工的个人社保。员工辞职当月，原企业应当一切正常状况为其社保缴纳交费，并自次月起中止交费。

自次月起(含次月)被告方可以将其变为灵活就业个人社保再次社保交费，或是转到新企业再次社保交费，到时候前后左右交费时间、本人账户余额总计测算。

二、企业不交纳社保怎么办

很多公司单位也没有给员工交纳社保，员工该怎样认为支配权呢?最先假如公司单位沒有与员工签订合同，员工要保留好与公司单位存有事实劳动关系的一些直接证据。(如从业资格证、工作服、工资单等直接证据)此外最好是可以寻找员工在公司单位开始工作的時间的直接证据，这有益于测算应交纳商业保险的時间。

关于劳动仲裁案子必须通过仲裁程序才可以向法院起诉，因此员工只有先向本地的仲裁委提出诉讼，不服气仲裁裁决或是仲裁委不予以审理后可以向人民法院起诉，规定公司单位交纳社保，并付款经济补偿。

三、社保管理体系主要包含下列五项內容：

1、社会养老保险：即员工因年迈因公负伤时，在养老服务期内发送给生活费用，及其在生活上给予照料。

2、失业险：即员工在下岗期内的生活费用、医疗费用的计付及其复转学习培训、生产自救及职业分析等保障机制。

3、工伤险：即员工因工受伤，临时或长久因公负伤后的薪资赔偿，也是对因工受伤老动者的诊疗医护与生活照料对策。

4、医保：即员工在生病期内在诊疗、医护领域的保障机制。

5、生育险：即女工在生孕过程中的收益补贴和保障机制。

一般在员工辞职的当月企业是需要要再次交纳社保，而具体情况却有很多企业不依规交纳社保，这就必须借助法律法规渠道来处理。员工辞职当月必须交纳社保。

员工因薪水或请假等缘故方案辞职，也是提早向申请办理，因此方案这一月辞职。工作中的情况下企业要给员工买社保。员工离职的信息一经确定，企业是不是应当在员工辞职当月交纳社保?