一、劳动合同法新要求辞职時间有什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第九十条　员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

二、一般怎样向企业明确提出离职?

1. 信息保密。 一旦作出了离职的决策，在提交辞职申请前不必向周边的朋友们宣布这事。假如企业这时决策向被告方涨薪得话，被告方的处境可能尴尬。

2. 有准备的递交辞职申请

假如被告方的企业精英团队里处在一个很重要的部位，那麼被告方必须给老总以時间让可以寻找可以取代被告方工作中的有关工作人员。

3.跟被告方的老总承诺一个時间探讨这件事

必须了解被告方的老总很有可能有很多工作中要作，不太可能按时地见面会，这时要豁达地明白老总，防止引起强烈的争执，让其有时间集中化精神实质来考虑到你的决策。

4.立即、文明礼貌地明确提出辞职申请并做好充分的准备

可以私底下排演一下，由于大部分老总是十分忙的，最好是选用立即的形式明确提出决策，无须说许多的套语。

5. 为会话做好充分的准备

老总很有可能会询问你一些为什么辞职的问题，还有可能会竭力的挽回被告方，乃至明确提出更多的工资待遇。被告方要因此做好充分的准备。

6. 主要积极主动毫无疑问

假如老总问被告方是不是由于老总的要素而使被告方做出这一决策，这时最好是应用圆润老辣的用语给老总以积极主动的点评，表明这一确定是据本人的缘故做出的。

7. 手头上留出一份辞职申请备份数据

辞职申请最好是简单明了，不必包括抵抗心态或专业名词。

8. 文明礼貌地道别老总及企业

离职获得答应后，可以向你的朋友们公布这一信息，并文明礼貌地为朋友及老总道别。

一般跟企业明确提出离职只必须跟主管机构递交辞职申请就可以了。但在做出离职的决策之后，应当先信息保密，不必让周边的朋友了解自已要离职的念头。而且要跟老总先开展沟通交流，有准备的辞职申请，文明礼貌道别企业。