一、辞职薪水付清或是等下月才付清?

根据《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、公司单位解雇员工的常见问题

1、实习期内不可随便解雇员工。

要恰当解雇实习期内的员工，务必掌握“不符录取标准”的原则。公司单位最先要证实企业是不是有“录取标准”，与此同时还得证实该员工不符录取标准。不知道什么是录取标准，或没办法证明该录取标准就盲目解雇实习期内的员工，是公司单位在日常生活中的典型性错误行为。消费者维权观念强的员工有权利规定修复劳务关系，这时公司通常在管理方法上面深陷更为尴尬的处境。

2、解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违背公司规章制度的员工，公司单位并不是可以一概解雇。劳动法规定务必是比较严重违背公司规章制度的员工，公司单位即可解雇。因而，什么叫比较严重违背公司规章制度，针对公司单位来讲就非常重要了。企业在员工指南或是管理制度中最好是对明显违背公司规章制度的情况要有明文规定，而且留意保存员工比较严重违背公司规章制度的客观事实根据。员工比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的，企业也可随意解雇，但一样要留意质证尤其是对什么叫“重要危害”的质证问题(最好是或是有规章制度根据，在员工指南或是管理制度中对重要危害的规范作明文规定)。除此之外，员工被单位受贿罪法律责任或是被收容教养的，企业还可以随时随地解雇。

3、辞退无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

三、解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并依据其工作年限付款经济补偿。

辞职后一个月内。离职员工与企业沒有劳务关系，因此取得成功取得上一个月薪水的保障临时没了，或是有可能拿不上成功的薪水。辞职员工也必须因此忧虑。由于实际中有企业故意刁难员工。