一、实习期申请办理辞职没批该怎么办?

根据中国有关法律法规的要求，在实习期员工可提早三十天通告公司单位，三十天后终止劳动合同，企业不准许，并不危害工作合同的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第五十条 【劳动合同解除或是停止后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、实习期终止劳动合同的情况

在实习期内，公司单位有什么方法与使用员工终止劳动合同呢?先一起来看看法律法规是怎样要求的。在实习期终止劳动合同法律法规了三类情况：

1、过错性消除。即比较严重违背公司单位规章制度;比较严重渎职，导致巨大损失;产生多种劳务关系，危害工作中，或公司单位明确提出，拒不纠正;工作无效合同的情况(劳动法26条);被追责法律责任。这几类情况终止劳动合同，不但实习期可以适用，一切正常劳动合同书续存期内都能够适用，并无需付款职工经济补偿。

2、非过错性消除。即生病或非因工伤，医疗期终结后不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位分配的工作中;不可以担任工作中，经学习培训或调职仍不可以担任工作中;客观条件产生重要转变，劳动合同书没法执行，没法达成一致。这三种状况，实习期与劳动合同书续存期内都能够适用，但必须付款职工经济补偿。

3、不符录取标准。这也是实习期的独特要求，是公司单位用人管理权的反映，也是实习期终止劳动合同应用较多、更为最好的办法。

总的来说，公司单位有权利与员工承诺实习期，承诺实习期后，公司单位会对员工开展查验，但在这个期内，假如员工感觉不适宜这一份工作中，是可以明确提出辞职的，按提早三十天明确提出辞职的要求，那麼企业在实习期内不准许辞职也是可以一切正常辞职的。