在我国实习期6个月的企业没有好企业。实习期6个月是不是合理合法必须看签署的劳动合同书的限期，详细如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

拓展资料：

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动时限劳动合同书可以承诺实习期的最少起步是三个月。

劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。这也是对于公司单位不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，劳动法的具体办法。必须表明的是，劳动合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。

实践活动中，许多工作中原本不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工、工程建筑工地小工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司单位动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了事实劳动关系的不平等性，提升了员工的岗位可变性和经济压力。这就提示劳动合同书彼此被告方尤其是员工一方在承诺实习期时将科技含量的要素考量进来。

有那么长的实习期，终究实习期的薪水对比转正定级企业少了许多。对公司来讲，实际上关键有下列一些层面的考虑到：

1、六个月实习期合乎《劳动法》。国家规定，签署三年及以上作业合同书的，实习期最多可以到六个月。因此，许多公司顺理成章的把实习期设置为六个月。尤其是知名企业中工作流程长的职位，必须越来越多的时间段在每个环节掌握新入员工的综合能力。因此，设置六个月实习期的一般全是中知名企业。

2、公司有自身的考虑，由于假如签署正式合同的時间较长，可是在很短的实习期内难以鉴别员工是不是适合，假如签合同后发觉不适合，那对公司而言将是一个十分大的负担，辞人会损害一大笔钱，及其消耗很长期，可是假如坚持不懈应用，也会产生较大的不便。因此，在签署正式合同之前，就把实习期尽量的变长，那样能能够更好地调查一个人。

3、很多人感觉，延长试用期，无非便是想节约花费，不否定公司会在用工费用上有一定的节约，但这类念头或是较为片面性的，公司用工原本便是双选，公司不太好，还把实习期设置成六个月，那做为员工，就应当细心考虑到下这个公司是不是适合新员工入职了，一样，实习期员工还可以有越多的时间段去调查企业是不是合适自身，这也是对员工的一个挑选，单纯性是靠变长实习期来节约薪水成本费，那样念头的公司或是不常见的，但也并非沒有。但真真正正个性化的公司，尽管采用的是六个月的实习期，可是最终的三个月薪水与转正定级薪水一样。乃至也有实习期立即拿的是转正定级的薪水，实习期针对应聘者来讲就真的是工作能力的了解了。实际上，那样可以不错的避开求职者的顾忌。

我们在日常的日常生活之中难以避免的与公司单位产生劳务关系，假如公司单位在劳务关系中作出了违反规定的事儿，我们可以应用相应的相关法律法规来完成起诉。