一、试用期离职加工厂没批该怎么办?

试用期离职加工厂没批，也算早已辞职，由于员工明确提出离职不用公司单位的允许。实习期内员工提早3天明确提出离职第4天彼此劳务关系消除。而且要是没有公司单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

1、一切正常离职的状况。员工根据《劳动合同法》三十七条的要求，员工提早30天书面形式明确提出离职，不用公司单位准许第31天就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职，即说白了的快辞。公司单位存有托欠员工薪水和未交纳社保等情形的，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以让公司单位付款剩下的薪水、经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也无过错的，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。假如给公司单位导致的立即财产损失的(例如招骋该员工造成的花费)，公司单位可以规定员工担负。

二、什么情况下选用实习期不科学?

六种不合理合法的实习期：

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。但现实生活中，极少数用人企业会不合理合法的承诺实习期。

下列六种情况均不可再度承诺实习期：

1、劳动合同书到期续签劳动合同书的;

2、员工因病或是非因工受伤，诊疗到期后从业公司单位另行安排的工作任务的;

3、工作履行合同期内员工岗位变动的;

4、公司单位招收同一员工且之前招收时彼此订立的实习期已真实执行或是已一部分执行的;

5、公司单位与第一次学生就业的军队转业干部、指令性按置的复退军人及其军队转业干部随调亲属等税收优惠政策安置人员签订劳动合同书的;

6、法律法规、政策法规要求的其它情况。

不但员工可以在适用期限内随时随地离职，企业还可以在实习期完毕以后，不予以录取员工，可是假如员工在使用期内比较严重违背企业管理制度或是是导致企业遭到损害等的，公司单位都能够马上终止使用该员工，假如只是对员工的工作中不满意的，实习期完毕后，可以以使用期内不过关为原因不予以录取。