一、员工实习期内辞职薪水何时发?

离职的过程中就可以领取薪水。若员工实习期内辞职以合理合法方法提起的，公司单位却不付款实习期以内的劳务报酬，员工可以向本地法院依规申请办理公布支付令，法院核查员工的直接证据的确充足足够证实公司单位欠薪必然依规公布支付令。

实习期就是指包含在劳动合同期限内，劳务关系还处在非正规的情况，公司单位对员工是不是达标开展考评，员工对公司单位是不是满足自身规定开展掌握的限期。

法律规定：《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、承诺使用期内应注意什么?

1、实习期是一个承诺的条文

实习期是一个承诺的条文，假如彼此都没有事前承诺，公司单位就不可以以实习期为由终止劳动合同。

劳动合同书彼此被告方公司单位和员工务必就实习期条文充足商议，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此本人意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协议书。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的信念强加于给另一方，更不可以逼迫指令、要挟等方式签订合同实习期条文。

2、实习期包含在劳动合同期限内

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年限期的劳动合同书，假如承诺了实习期，劳动合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或者2个月)是实习期，试用期是包含在全部劳动合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书或是不签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

3、试用期的薪水

员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于公司单位所在城市的最低工资。

4、实习期必须交纳商业保险

《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，公司单位为员工申请办理交纳社保是法定义务。

假如员工在使用期内违反规定或是比较严重违反规定企业的管理制度的，企业可以立即解雇，无需直到实习期完毕后再告之员工实习期不过关，如果是员工在使用期内要想离职的，理应在离职前的三天通告企业，必须留意的是，通告方法有书面通知或是书面方式。