一、实习期员工辞职提早几日是合理合法的?

三天，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以辞职。但是假如公司单位在实习期内不付款劳务报酬、不给员工交纳社保，或是以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。在这里讲一下试用期的规定。

公司单位新录取员工时，可以承诺实习期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立。劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。公司单位违背以上要求承诺实习期的失效。

法律规定：《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条，公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(1)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(6)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

二、试用期辞职应留意什么事宜?

实习期是对于公司单位和员工在签订合同时承诺的一种考评限期。

依据法律法规，实习期指公司单位和员工相互信任、挑选而承诺的不超过6个月的观察期。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，不用获得公司单位的允许。

实习期内，员工明确提出终止劳动合同，是不用额外一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。

员工在试用期内辞职的，也是可以需要企业付款对应的劳务报酬及其员工福利的，也有便是员工在实习期内理应为员工选购个人社保等，员工拥有的广泛福利，假如企业拒不付款员工的月薪的，员工可以立即申请支付令或是是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。