一、企业没签订合同离职几日能走?

企业沒有签订协议并沒有交纳商业保险的，员工可以随时随地离职，不用提早30天，可以需要企业补缴保险并付款未签合同期内的双倍工资，商议不了的， 可以到劳动者监管部门或是申请劳动仲裁处理。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、其他员工的证词等。

二、公司单位不签劳动合同的法律依据

依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求：“劳动合同书是职工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。”

依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条有关“公司单位违背此方法要求的情况终止劳动合同或是故意推迟不签订劳动合同书的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的，理应担负承担责任”。“公司单位未按《劳动法》要求的情况终止劳动合同或是故意推迟不签订劳动合同书，即招收后故意不按照规定签订劳动合同书，对员工导致危害的，应赔付员工损害”。“导致职工薪资损害的，按职工自己劳动所得薪资收入付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费”等。

三、什么劳动合同书不可以签?

1、口头上合同书。这类合同一般由好朋友、亲朋好友、亲戚朋友详细介绍到公司单位，彼此仅有口头上意愿服务承诺，碍于面子感觉不便，沒有真正的书面形式协议文档，沒有签名认同。一旦出现纠纷案件，夸大其辞，无据能查。

2、简易合同书。尽管公司单位与员工中间签署了劳动合同书，但內容太过简易，基本前提残缺不全，沒有需要的关键点管束。

3、“暗箱”合同书或是称之为“一边倒”合同书。这类合同的內容通常显著偏重公司单位一方，大部分是公司单位事前依据本身权益拟订，只注重公司单位的权益和打工者责任，对打工者权益涉及到非常少，一笔带过，且不征询打工者意。这类合同书通常內容模糊不清，乱用说白了的解释权。

4、借款合同。极少数公司单位规定打工者把自己的一些有效证件、财产抵押以后才可以工作。当公司单位随便解雇打工者时，就以诸多原因不返还质押财产。

5、两面合同书。一些公司单位为了更好地面对劳动和社会保障部门查验，提前准备了二份合同书，一份是合理合法、标准的假合同，仅由公司单位存放，面对查验，事实上并不实行。另一份不标准、不合理合法的真合同书则彼此拥有，具体实行。

6、“陪睡”合同书。极少数公司单位合同书中规定打工者务必遵循说白了的“厂规厂纪”，并运用这种条文规定打工者日夜奋战，使逼迫工作变成合理合法，连用餐、尿尿都严苛要求時间，夺走了员工的休息权、请假权、人身自由权，乃至随意责骂、惩罚、拘押员工。

7、“存亡”合同书。某些公司单位为了更好地推卸责任，在协议中规定打工者“发生受伤自立，若有出现意外公司不负责”等。这类公司单位多发生在工程建筑、化工厂、开采等特殊工种。打工者切勿抱有心存侥幸，或不用心阅读文章合同文本，一旦出现安全事故将面对较大的花费工作压力。自然，即使签署了该类合同书，只需是另一方缘故导致的工伤事故，打工者仍可以向社会保障及法律部门明确提出诉讼或起诉。

因此，在未于公司单位签订的情形下，员工必须合理合法地离去公司单位，则最少必须提早三天地時间。而一般地，宣布的劳务工，则必须提早三十天通告，以防止违背劳动合同法的要求。