一、试用期辞职薪水要求：

第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减员工薪水的，除非是员工在职人员的时候给企业导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清；

第二，在企业基本发工资之日再派发给员工。

二、试用期辞职—般步骤：

《劳动合同法》第37条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以消除。”由此，使用员工只需提早三日向企业明确提出书面形式告之就可以。

试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期是当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按你的出勤率日数派发。 第4天申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)。假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

三、试用期辞职是不是付款合同违约金：

依据《劳动合同法》第37条：员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。假如劳务合同中沒有专业技能培训条文和竞业禁止条款的承诺，你也就不用付款合同违约金。依据《劳动合同法》的要求;公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

提议商议处理，商议不了可以向工作监管部门举报或是申请劳动仲裁。

总的来说，假如在实习期内，尽管员工与公司单位都还没产生法律法规上的劳务关系，可是假如在试用期内辞职，是可以直接取得这一薪水的，是完全没问题的，除非是在职人员的时候给企业导致了经济损失。