一、实习期工作大半个月离职有薪水吗?

实习期工作大半个月离职有薪水，只需员工为企业给予了工作服务项目，那麼企业就必须发放工资，且不可以任何借口拖欠工资。通常情况下，无论是实习期员工，或是别的员工，在劳务关系消除、或是是停止的情况下，企业都必须向其付款薪水。

有关法律法规：

1、《劳动合同法》

第十五条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

2、《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

3、《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、劳动合同书里不写实习期合理合法吗?

1、劳动合同书中承诺实习期并不是必不可少条文，反而是商议条文，是不是承诺由员工和用人公司商议明确。可是，只需商议承诺实习期，就需要遵循相关试用期的规定。

2、劳动合同书当中必不可少的协议如下所示：

《劳动法》

第十七条 劳动合同书理应具有下列条文：

(1)公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

(2)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作任务和工作中地址;

(5)运行时间和歇息请假;

(6)劳务报酬;

(7)社保;

(8)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(9)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述規定的必不可少条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

企业与员工协商一致的情况下，是可以商议明确实习期的。依据要求，实习期的限期最多不能超过六个月。员工有可能会在实习期内明确提出辞职要求，针对企业而言，不可以辞职者是实习期的非正规的员工，就在辞职的情况下不向其发放工资。