一、未过试用期辞职必须多长时间?

未过试用期辞职通常必须三日，但若是员工与公司协商一致，还可以提早辞职。

有关法律法规：《劳动合同法》

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、员工哪些情况下可以终止劳动合同?

1、员工可以解除劳动关系的情况

《劳动合同法》

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(1)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(6)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

2、企业可以解除劳动关系的情况

《劳动合同法》

第三十九条

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(6)被单位受贿罪法律责任的。

沒有实习期可以申请办理辞职要求的情况必须有所差异，若是企业通告自行沒有经过实习期，那麼在被通告的当日很有可能就可以申请办理离职流程了。若是员工在实习期都还没期满的情况下要想辞职，则必须在明确提出辞职要求后的第三日辞职。